Pendahuluan
Perawat merupakan tenaga ahli yang memiliki peran dan posisi strategis dalam pelayanan kesehatan, dimana kontak langsung pasien dengan perawat lebih sering terjadi dibandingkan tenaga medis lainnya. Oleh karena itu pengembangan karir perawat dirasa perlu diadakan agar perawat dapat memperbaiki performance mereka, seperti dengan merubah kebiasan yang awalnya lebih bersifat vokasional menjadi keperawatan profesional, mandiri, dan terintegrasi dengan tenaga medis lainnya di Rumah Sakit. 

Selain itu juga diharapkan para perawat agar memiliki kemampuan soft skill yang sangat menunjang keprofesiannya sebagai tenaga perawat, seperti communication skill, interpersonal skill, intelektual skill, on time schedule dan good technical support. Juga kondisi dan lingkungan kerja yang efektif dan kondusif sangat penting diciptakan di dalam Rumah Sakit agar tercipta suasana kerja yang aman, nyaman dan rapi menyeluruh terasa ke semua pengunjung Rumah Sakit. 

Hal ini diperbaiki dengan lebih memperhatikan kembali peran, tugas dan tanggung jawab perawat berdasarkan keahlianya serta sesuai dengan aturan dan etika keprofesian, serta siklus perkembangan karir dalam struktural rumah sakit. Dengan skill yang dimiliki oleh tenaga perawat dan pola karir yang ada, diharapkan para tenaga perawat dirumah sakit dapat termotivasi untuk dapat lebih baik dalam bekerja, senantiasa mau mengembangkan kompetensi dan skillnya. Karena hal ini akan berpengaruh terhadap prospek karir masa depannya di rumah sakit dimasa yang akan datang.

Tujuan
1.  Meningkatkan pemahaman peserta tentang kebijakan struktur dan pola karir keperawatan di rumah sakit.
2.  Membentuk tenaga keperawatan yang kompeten, adaptif, dan siap bersaing secara profesional.
3.  Memberikan pemahaman mengenai keterampilan inti yang wajib dimiliki perawat untuk meningkatkan kompetensi.
4.  Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun dan melaksanakan program audit mutu asuhan keperawatan.
5.  Memperjelas jenjang dan pengembangan karir dalam bidang keperawatan di rumah sakit.
 

Materi
1.  Prospek Pola Karir dalam Keperawatan
2.  Pengaruh Skill dan Peluang Terhadap Karir Seorang Parawat
3.  Career Plant Schedulue
4.  Pengembangan Instrumen Survey Mutu Asuhan Keperawatan Berdasarkan Kompetensi Cara Main dan Aturan yang Berlaku
5.  Etika Kepribadian, Etos Kerja, dan Culture Lingkungan Kerja
6.  Soft Skill dan Attitude Wajib Bagi Tenaga Perawat
7.  Peran Perawat di Rumah Sakit Sebagai Pemberi Sumber Informasi dan Pemasaran
8.  Audit Program: Perencanaan, Teknik Audit, Audit Mutu Asuhan Keperawatan

Narasumber 
Konsultan manajemen keperawatan rumah sakit. Materi disampaikan melalui ceramah interaktif, diskusi/tanya jawab, dan studi kasus aktual.
 

Informasi Umum
1. Pilihan Paket Biaya
A. Menginap Rp. 5.500.000,- /peserta
Termasuk menginap 2 malam (1 kamar/peserta), makan pagi, siang, malam, 3 kali Coffee Break, Training kit, ID peserta, Tas eksklusif, Flashdisk materi, Dokumentasi, Souvenir dan Sertifkat.

B. Tanpa Menginap Rp. 4.500.000,- /peserta
Termasuk makan siang, 3 kali Coffee Break, Training kit, ID peserta, Tas eksklusif, Flashdisk materi, Dokumentasi, Souvenir dan Sertifkat.

C. Zoom Meeting – Rp 3.000.000/peserta
Durasi: 2 hari (08.00–11.15 WIB) sudah termasuk e-Sertifikat, materi (PDF), dan rekaman video.

2. Pembayaran & Pendaftaran
Transfer biaya Pelatihan ke: BNI 1529599674 a.n. CV Etaprima Karya. Mengirim bukti transfer via WhatsApp ke admin. Pendaftaran dan informasi, hubungi admin via WA/Telp: 0812-2584-1026 / 0877-8440-2996. Konfirmasi maksimal H-3 sebelum pelatihan.

Jadwal Tahun 2026 

Menerima Pelatihan:
•    In House Training (minimal 20 peserta) dalam 1 Instansi
•    Waktu dan tempat pelaksanaan sesuai permintaan
•    Hubungi tim kami untuk konsultasi dan penjadwalan pelatihan