PELATIHAN KHUSUS
PENYUSUNAN STATUTA RUMAH SAKIT (HOSPITAL BYLAWS) TAHUN 2023
 

Kepada Yth,
Direktur/Manajer Rumah Sakit, Direksi RS, Kepala Instalasi Rekam Medis RS, Team Akreditasi RS, Perwakilan Manajemen, Dept. Sumber Daya RS dan Staff Penanggung Jawab Penyusun Statuta RS

Setiap rumah sakit mempunyai kewajiban untuk menyusun dan melaksakanan peraturan internal rumah sakit (Hospital Bylaws) sebagaimana diatur dalam pasal 29 ayat (1) huruf (r) Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Peraturan internal rumah sakit adalah peraturan yang disusun untuk mengatur tata cara dalam  membentuk perusahaan dan klinis yang baik, meliputi peraturan organisasi rumah sakit dan peraturan pegawai medis rumah sakit.

Tuntutan perkembangan bisnis saat ini, menuntut rumah sakit agar senantiasa siap dengan manajemen yang handal dan prima yaitu atas dasar suatu statuta (bylaws) konstitusi rumah sakit. Adanya statuta dirumah sakit saat ini, kedepanya tidak hanya untuk sekedar kepentingan melainkan tuntutan kedepan rumah sakit akan wajib harus memiliki statuta (bylaws) oleh regulasi berwenang. 

Tentunya hal ini merupakan bentuk komitmen rumah sakit dalam menunjukkan kepastian hukum dalam penyelenggaraan jasa pelayanan kesehatannya. Selain itu juga saat ini, kendala yang kerap dihadapi rumah sakit yaitu, pada umumnya rumah sakit masih mengalami kesulitan dalam menyusun statuta (bylaws) karena kurangnya pengetahuan maupun adanya persepsi yang salah terhadap statuta rumah sakit.

TUJUAN
1.  Memberikan pengetahuan dan pemahaman kepada peserta terhadap konsep kinerja bagian SDM dirumah sakit
2.  Mampu memahami dan mengeluarkan kebijakan, serta mampu melakukan penilaian kerja dibagian SDM rumah sakit.
3.  Peserta mampu memahami teori, konsep, menyusun dan implementasi sistem remunerasi SDM RS 
 

MATERI
1.  Konsep dan Prinsip Dasar Kinerja Manajemen
2.  Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajemen
3.  Indikator Utama dan Kuncian Kinerja Rumah Sakit, SDM dan Seluruh Unit Kerja di Rumah Sakit
4.  Strategi Penilaian dan Pengembangan Kinerja SDM Rumah Sakit
5.  Aplikasi dan Evaluasi Hasil Penilaian Kerja SDM di Rumah Sakit
6.  Konsep Dasar dan Regulasi Remunerasi Dalam Pengelolahan SDM
7.  Strategi Penyusunan Remunerasi Sistem I: Tujuan, Kebijakan, Persyaratan, Jenis Remunerasi, Karakteristik Sistem Remunerasi yang Baik
8.  Strategi Penyusunan Remunerasi Sistem II (Medis dan Non Medis): Jobs Analysis, Job Clasifikasi Class Job, Patokan Besaran Nilai Remunerasi, Tunjangan dan Jaminan serta Fasilitas.

NARASUMBER 
Tim narasumber yang kami ikut libatkan yaitu para Akademisi, Tenaga Ahli dan Konsultan dari RS Tipe A dan B di Yogyakarta yang berkompeten dan berpengalaman dibidangnya dengan Metode Presentasi Interaktif, Diskusi/Tanya Jawab dan Studi Kasus

INFORMASI UMUM

A. Paket Menginap Rp. 5.500.000,- /peserta
Menginap di Hotel selama 3 hari 2 malam (1 kamar/peserta), konsumsi (makan pagi, makan siang, makan malam) Coffee Break tiga kali, Bimtek kit, Tanda peserta, Tas eksklusif, Dokumentasi, Flashdisk, Souvenir dan Sertifkat.

B. Paket Tanpa Nginap Rp. 4.500.000,- /peserta
Coffee Break tiga kali dan makan siang di Hotel, Bimtek kit, Tanda peserta, Tas eksklusif, Dokumentasi, dan Flashdisk berisi materi, Souvenir dan Sertifikat.

Biaya Bimtek ditransfer ke Bank BNI No. Rek.1529599674 a.n. ETAPRIMA KARYA CV dan mengirim bukti transfer via WhatsApp

Melalui narahubung/admin; Telp/WA 0812.2584.1026 - 0813.2830.1473, dan batas konfirmasi pendaftaran maksimal H-3

Catatan: 
ETAPRIMA Consulting & Training Center Menerima :
• Pelatihan Online (minimal 5 peserta) dan In House Training (minimal 20 peserta) dalam 1 Instansi
• Waktu dan tempat pelaksanaan sesuai permintaan

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN 2024